Lebens- und Rentenversicherung / betriebliche Altersvorsorge
Die Lebensversicherung
Die klassische Lebensversicherung, die sog. Kapitallebensversicherung, dient als private Altersvorsorge und integriert die finanzielle Absicherung von Angehörigen.
Möglich ist auch, die Lebensversicherung um weitere Bausteine zu ergänzen. Etwa eine Unfallversicherung oder eine Berufsunfähigkeitversicherung können zusätzlicher Bestandteil der Lebensversicherung sein.
Es lohnt sich daher, im Falle von gesundheitlichen Beeinträchtigungen nachzuschauen, ob sich nicht hier vielleicht noch eine längst vergessene Zusatzversicherung finden lässt!
Bei der Kapitallebensversicherung bekommt der Versicherungsnehmer am Ende der Laufzeit eine Einmalzahlung ausgezahlt. Verstirbt der Versicherungsnehmer vor Ablauf seiner Versicherung, erhalten die im Vertrag benannten Bezugsberechtigten die versicherte Leistung.
Der Leistungsfall ist eingetreten, aber der Versicherer leistet nicht? Ich helfe Ihnen, Ihren Anspruch durchzusetzen!
Die private Rentenversicherung
Die private Rentenversicherung ist ebenfalls eine finanzielle Altersvorsorge.
Je nach den vertraglich vereinbarten Bedingungen erhalten Sie ab dem vereinbarten Leistungszeitpunkt entweder eine Einmalzahlung oder eine monatliche Rentenleistung.
Auch im Rahmen der privaten Rentenversicherung ist es möglich, den Versicherungsschutz auszuweiten und zusätzliche Bausteine wie etwa eine Unfall,- Pflege-, Erwerbsunfähigkeits- oder Berufsunfähigkeitsversicherung mit zu versichern.
Bei gesundheitlichen Beeinträchtigungen daher auch an die private Rentenversicherung denken!
Möglich ist zudem, eine Todesfallleistung zu vereinbaren. Da der Schutz von Hinterbliebenen bei der Rentenversicherung nicht im Vordergrund steht, muss diese Leistung aber zusätzlich vertraglich vereinbart werden.
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Die betriebliche Altersvorsorge
Bei der betrieblichen Altersvorsorge (baV) wird über den Arbeitgeber eine Zusatzrente aufgebaut.
Dabei kann der Arbeitgeber die baV allein finanzieren, möglich ist aber auch, dass Arbeitnehmer sich beteiligen.
Arbeitnehmer können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass dieser Teile des Gehalts in einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden, die sogenannte Entgeltumwandlung.
Interessant ist für Arbeitnehmer, dass sich zumeist nicht unbeträchtliche Steuervorteile realisieren lassen.
Auch hier sind zusätzliche Leistungen wie ein Todesfallschutz für Hinterbliebene oder Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherungen denkbar.
Es sind fünf Wege vorgesehen, wie eine betriebliche Altersvorsorge durchgeführt werden kann:
- Direktzusage/Pensionszusage
- Unterstützungskasse
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
Sie haben Fragen zum Abschluss einer baV? Es haben sich Fragen oder Probleme zu Ihrer baV ergeben? Rufen Sie mich gern an!
Mit meinem Kooperationspartner, der Wulf Consulting GmbH, beraten und erarbeiten wir gemeinsam die bestmögliche Etablierung einer betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen oder die Sanierung bestehender Versorgungswerke.
„In der betrieblichen Altersversorgung geht es nicht um die Vermittlung einer Standard Versicherungslösung, die Aufgabe besteht vielmehr darin ein auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittenes Konzept zu erstellen, welches allen arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und bilanzrechtlichen Anforderungen gerecht wird, ohne dabei die Interessen der Versorgungsberechtigten aus den Augen zu verlieren.“
Gerry Wulf
Geschäftsführer der Wulf Consulting GmbH
Der Experte für die betriebliche Altersversorgung
Ob Beratung zur erstmaligen Etablierung einer betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen oder die Sanierung bestehender Versorgungswerke.
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"Frau Lehmann hat uns bisher in bereits 4 Fällen erfolgreich vertreten. Diese Anwältin kämpft für das Gute und geht auch gegen korrupte Kollegen vor. Durch Frau Lehmann haben wir gemerkt, dass der Rechtsstaat noch funktioniert. Ich danke Ihr für das bisher Geleistete. Danke."
Daniel Wothe
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